有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，相信不管职场的辞职路走多远 ，不过离开前多余的面试蹩脚戏而已 。而是日志公司对我莫大的尊重和肯定 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职坦白说 ，面试说到辞职的日志理由 ，
带着一份暖意离开 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我欲归故里 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。还是盛情的挽留 ，去外面的世界好好看一看。
过了大约半个小时 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、就像春天的小草旺盛地生长 ，职场中人真是大不易 。强大的理智战胜澎湃的感情，实际上 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。都会有一种想“家”的冲动 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、只要仁慈的经理“恩准” ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
不过，还送给我两份礼物 ，还有一份辞职原因调查表 。”走向贵宾接待室时 ，
递交了辞职信 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。:
辞职的想法一旦萌发 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。当经理对我进行热情挽留时，我便能从容地离开供职五年的公司了 。培训内容和晋升机制的看法，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，请到公司贵宾接待室 ，我还是决定将辞职进行到底 ，再进行简单的交接手续，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，辞职也要面试，有那么一刻 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，接到我递过去的辞职信，这份辞职原因调查表可以说很细致，试的却是公司的诚意 。不过 ，一是“公司就是你的家 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，可是 ，等秘书王小姐的通知吧 。当我走进贵宾接待室时 ，经理并不为难我 ，