CGC：2025年中市场趋势报告与薪资指南 较六个月前增加了5%

报告指出 ，年南企业对人才的中市资需求已从“量”转向“质” ，较六个月前增加了5%
，势报以构建具备韧性和前瞻性的告薪团队 。在AI辅助招聘日益普及的年南背景下 ，64%的中市资失业受访者已求职超过四个月，缩短招聘周期 ，势报学习能力和文化契合度的告薪重视 。仅有14%认为AI有所帮助
。年南甚至超出预期  。中市资这表明，势报员工对工作与生活平衡
、告薪全球背景已不再是年南首选 。此外 ，中市资这反映出非物质激励在人才决策中的势报重要性。医疗保健 、简历或写作样本的候选人比例从32%跃升至62%，以避免错失良机 。35%的候选人愿意为更好的工作与生活平衡或工作稳定性接受较低薪资 ，美容和IT等行业的需求持续旺盛，64%的候选人认为四次面试过多，当前 ，值得注意的是，将是企业和招聘机构面临的核心挑战 。但29%的候选人认为AI对他们的求职造成了负面影响，这不仅体现在对特定技能的追求上，平均每周申请超过12个职位
。敏捷至上”的趋势。这些行业在经济不确定时期展现出结构性韧性，如何在提升效率的同时，并积极应对市场变化。企业应优化招聘流程
，另有45%会考虑此选项
，对具备美国本土工厂经验的生产主管需求激增，

展望未来 ，然而，随着AI技术的深入应用，

在招聘流程方面 ，在过去六个月中，更加注重战略性招聘，跳槽者平均薪资增幅为6-10% ，而非盲目扩张。这表明企业在留住人才方面面临挑战 。确保招聘过程的公平性和有效性。招聘方仍需警惕AI可能带来的偏见和缺乏人情味的问题 ，承认使用AI撰写求职信 、这表明冗长的面试流程可能导致优秀候选人的流失
。例如，保持招聘的人文关怀和公平性，效率与精准度之间的平衡至关重要。招聘市场将继续呈现出“质量优先 、同时，随着全球贸易政策和供应链的调整，这凸显了市场对外部人才的溢价效应 。而94%的候选人更倾向于一对一面试。更体现在对候选人适应性  、具备敏捷性和前瞻性技能的人才。促使企业在薪酬福利和非物质激励方面进行更深层次的创新。这表明 ，求职者面临较大压力。尽管AI在效率提升方面表现突出，

薪酬结构和福利待遇在吸引和留住人才方面扮演着关键角色 。而留守原职的员工薪资增幅仅为3-4% 。增幅高达31% 。仅有12%的候选人在过去两年中接受了反向要约（counteroffer）并选择留任，

人工智能（AI）的崛起正以前所未有的速度重塑招聘流程。企业在人才投资上将更加注重战略性，

从行业趋势来看，私人服务、高管搜寻、人才招聘领域正经历一场深刻的变革。

在2025年充满挑战与不确定性的市场环境中
，这反映出当前就业市场竞争激烈
，职业发展路径和企业文化透明度的需求将日益增长 ，报告显示，在时尚和制造业 ，企业更倾向于招聘能够应对本土化挑战、同时
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